Cum să vă determinați adevăratele puncte forte și puncte slabe

„Măi, spune-mi despre punctele tale forte și punctele slabe ...”

Trăiești acel sentiment neplăcut de „căprioară în faruri” când auzi această întrebare? Ce înseamnă chiar? Care sunt lucrurile pe care le identificați ca puncte forte? De ce le etichetezi ca atare? Este pentru că este o abilitate sau abilitate la care excelezi? Este ceva ce faci mai bine decât majoritatea oamenilor? Cine sau ce măsoară ce este o forță sau o slăbiciune? Această întrebare - mai ales într-un interviu - poate fi un teren dificil de navigat.

Ca unul care s-a așezat pe ambele părți ale acestei întrebări - voi încerca să vă ofer o oarecare înțelegere și direcție cu privire la modul în care ar trebui să abordați această pantă extrem de alunecoasă.

Înțelegerea adevăratelor tale puncte forte și puncte slabe

Descoperirea adevăratelor tale puncte tari și puncte slabe nu este doar esențială pentru a pune în evidență un interviu de angajare. Este o cheie fundamentală pentru succesul dvs. în toate aspectele vieții.

Marcus Buckingham, autorul Du-te și pune-ți forțele la lucru , oferă explicația cea mai pură și concisă pentru a determina ce este o forță și ce este o slăbiciune. Și nu are nimic de-a face cu ceea ce ești bun sau cu modul în care ești corect față de ceilalți.

„O definiție mai bună a unei forțe”, a spus Buckingham, „este o activitate care te face să te simți puternic. Și o slăbiciune este o activitate care te face să te simți slab. Chiar dacă vă pricepeți la asta, dacă vă epuizează, aceasta este o slăbiciune '.

Luați în considerare această afirmație pentru o clipă. Începi să câștigi un pic mai mult context și informații despre care sunt costumele și deficiențele tale puternice?

Sunt extrem de „bun cu oamenii”. Sunt plin de compasiune, grijuliu, atent, încurajator și primitor. Sunt bun la obținerea celor mai bune din oameni, calmând situații intense și făcând oamenii să se simtă auziți, validați și apreciați. Lucrez la asta. Studiez oamenii. Sunt student la psihologie și interacțiune umană și pot determina, de obicei, elementele primare ale unei persoane temperament în câteva momente de întâlnire cu ei și se pot adapta pentru a se juca la puterea temperamentului lor.

În interviuri , Întotdeauna mi-am enumerat abilitățile interpersonale drept unul dintre punctele mele forte. Dar dacă fac un pas înapoi și evaluez cu adevărat acest „cadou”, constat că nu este unul dintre punctele mele forte. Adevărul este că oamenii mă epuizează și interacțiunea umană, de multe ori este asemănătoare cu navigarea într-un câmp minat. Prefer să fiu singur sau cu soțul meu decât să fiu în preajma celorlalți. Interacțiunile mele cu oamenii nu curg în mod natural. Nu sunt instinctiv o „persoană de oameni”. Trebuie să-mi calculez mișcările și să-mi măsur răspunsurile înainte de a vorbi. Sunt înnăscut timid, incredibil de introvertit și incomod social. Abilitățile oamenilor mei sunt fabricate și au fost perfecționate din necesitate. Nu este un cadou - este o abilitate bine dezvoltată.

Chei pentru determinarea și valorificarea punctelor tale tari și punctelor slabe

Mai jos sunt câteva principii pe care ar trebui să le luați în considerare atunci când vă evaluați punctele tari și punctele slabe: